LNP，卡伦·特里亚诺·戈林-如果你从学校毕业，有很多工作机会，你会怎么想? 在这所学校2016年的毕业生中，98%的人要么全职工作，要么继续接受教育? 听起来很可怕，尤其是在这个时代 天空高 学费和学生贷款，对? 你相信吗 为 真实而不是骗局?
这所学校确实存在，而且就在我们自己的后院. 塞迪斯史蒂文斯理工学院在全国享有卓越的声誉，并连续五次获得 阿斯彭研究所 作为全国成绩最好的两年制大学之一，不断进步 和 股本.
而且还在增长. 劳丽·格罗夫，职业主管 服务, 他说，过去五年最大的变化是由行业需求和婴儿潮一代的退休推动的. “制造业已经发生了很大的变化，一线岗位需要更熟练的劳动力. 工业维修技术员和工业电工等几个职位的需求非常大，为此我们启动了机电技术.”
该方案，结合了电气和机械技能的使用 计算机辅助 设计与机械技术, 教授一种多技能的方法来解决一系列技术和机械问题，当设备故障和潜在故障时，可以最大限度地减少停机时间 节省了 一家公司几十万美元. 该学院已经开设了一个电气技术项目，由于需求巨大，他们在2013年将产能增加了一倍，然后又增加了机电技术项目，该项目的第一批毕业生将于2016年毕业.
林说, “到目前为止, 毫无疑问是我们最抢手的, 招聘最多的专业是与电气或机电有关的.”
Justin Klunk '18在金属制造焊接 & 焊接技术
史蒂文的焊接业务也出现了重大增长, 金属加工和机床(CNC)程序以及计算机和网络系统管理，增加了25个晚上的队列，使程序的容量翻了一番. 此外，应行业要求，去年秋天还启动了计算机软件工程项目.
格罗夫很难理解这些数字，尽管她每天都能看到它们. 想想过去三年发生了什么. 2015年，史蒂文斯毕业270人，被912家雇主招聘 平均工作 每名毕业生7人.请注意，这只代表了那些在特定时间段内有意招聘学校学生和毕业生的公司发布的工作岗位，而不包括宾夕法尼亚州境内的所有工作岗位. 2016年，毕业生人数增至345人，1200名雇主为7人招聘.每名毕业生7份工作. 2017届的378名毕业生被1331家雇主追求，其中有8家.每个学生2份工作，总共超过3000份工作.
即使这些总体数字与某些项目的学生相比也相形见绌. 机电技术毕业生的就业机会超过29个，机械工程技术毕业生的就业机会超过26个.1、机床与计算机辅助制造.6. 的 眼睛出现 名单还在继续.
塞迪斯史蒂文斯理工学院每年都会为皇冠体育娱乐场网址学生举办招聘会 & 校友
这些统计数字表明，填补空缺职位是多么困难. 就是没有足够的合格工人.
史蒂文斯在他们的方法上很有创意. “从历史上看，实习更受欢迎 白领 工程、商业等领域 和 格罗夫评论道. “当涉及到技术行业时，你通常不会听到太多皇冠信用盘他们的消息, 公司也不愿意敞开大门. 在过去三年中 年 我们一直在进行有意的外展，以帮助他们理解，在一年级到二年级之间引入学生将给他们实践的机会 现实世界中 经验. 为 学生 这有助于回答他们是否想进入这个行业的问题. 对于公司来说，让学生实习增加了他们毕业后继续工作的可能性.”
校友Stephanie Mekhail '17 & Alex heading 14岁，目前在雀巢普瑞纳工作
这是值得的. 2017年的课程, 那些参加了动手实习的毕业生, 97%的人在毕业前获得了全职工作机会，超过60%的人留在了他们实习的公司.
史蒂文斯看到的一个变化是如何 行业 开始招聘了. 他们不只是参加招聘会或发布招聘信息，而是采用更全面、更综合的方式. 招聘人员正在积极参与校园招聘. 最近的现象来自格罗夫从未听说过的公司, 一些公司通过谷歌搜索找到了史蒂文斯的人，谁在教授他们想要的技能. 大多数人来自宾夕法尼亚州，但越来越多的人离开了这个州.
每个项目都有一个充满活力的行业咨询委员会. 19个主要技术项目中的每一个都有一个由企业代表组成的行业咨询委员会, 行业, 教育, 协会 和 校友的经验和能力代表 横截面 根据格罗夫的说法.
她解释说, “各公司承诺派代表参加每年召开两次会议的委员会. 他们的声音确保了课程的相关性、时效性和今天正在使用的内容. 我们不断变化和适应，以跟上行业的需求. 越来越多的行业加入了这些委员会, 不仅仅是有发言权, 但与教师建立关系，在学生面前露面，这对他们来说是最重要的.”
格罗夫表示，最大的变化是“雇主如何招聘和留住高水平人才的整体理念 的需求 技能. 发展伙伴关系的想法是他们如何改变和看到成功的重要组成部分.”
皇冠体育娱乐场网址学生在皇冠体育娱乐场网址年度招聘会上与行业代表交谈
委员会的作用超越了课程，并鼓励参与包括公共关系在内的任何领域, 而立法和领导活动更依赖于公司的时间.
史蒂文斯在其他方面也在进步. 他们在10月份破土动工了一个新设施 格雷纳先进制造中心，它将容纳机床和 计算机辅助 制造业计划，虽然已经增加，但将使其再次翻倍. 金属制造、焊接和暖通空调项目也将设在那里.
新格雷纳先进制造中心的效果图
即使他们所做的一切, 他们将在2018年达到产能，并正在寻找更多的扩张方式. 但有一件事没有改变. 史蒂文斯只提供 编程 在那些能够维持家庭收入在4万美元以上的工作领域. 如果没有，他们就不会教课程.
这在一些毕业生的起薪中体现得很明显. 过去三年建筑业和制造业集群的平均排名是39,700美元和42美元,237年分别. 起薪最高为57美元,电子工程400, $50,机电技术999, $50,电气技术430美元，49美元,以金属加工和焊接技术为例.
在很大程度上, 这些都是当地的工资，因为绝大多数人来自兰开斯特周围的五个县，毕业后都住在离家很近的地方. 在这里抚养他们，在这里教育他们，让他们留在这里. 建立一个拥有深厚社区和家庭关系的强大工业基地，这是一个不错的方法.
